Check op je toekomst
Wij beseffen ons, nu zelfs meer dan ooit, dat wij leven in een wereld die aan veranderingen onderhevig is. Onze baan hangt met veel meer dingen samen dan alleen het uitoefenen van je functie.
Natuurlijk de mate waarbij je prettige collega’s en een uitdagende baan hebt is van belang, maar bij het invulling geven aan jouw loopbaan spelen ook de balans tussen werk- en privéleven, de levensfase, de persoonlijke ambities en het beeld wat jij hebt van de wereld een belangrijke rol. Daar komt bij dat zowel de arbeidsmarkt als jouw persoonlijke ontwikkeling en jouw omstandigheden aan veranderingen onderhevig zijn. Zo kan het gebeuren dat je gedurende jouw loopbaan anders in je werk zit en jouw behoeftes veranderen. Tijd om dus even stil te staan en gebruik te maken van een mentale APK.
Waarbij kan het jou helpen?
Door voor jezelf regelmatig de balans op te maken, even stil te staan of jij nog voldoende energie haalt uit de dingen die je doet, zorgt het ervoor dat je gemotiveerd bent en blijft. Jij krijgt inzicht in de mogelijke veranderingen, doelen en persoonlijke ontwikkelingen die jij op elk gewenst moment kunt toetsen aan de organisatie.
- Met behulp van dit inzicht creëer je mogelijkheden om te kunnen bewegen wanneer je zou willen bewegen.
- Hierdoor kun jij optimaal je kwaliteiten blijven inzetten en met plezier naar je werk gaan.
- Waardoor je inzicht krijgt en houdt in je balans, zodat je energiek in het leven staat.
- Zodat je duurzaam inzetbaar bent, nu én in de toekomst
Wat betekent dit voor
de organisatie?
Steeds meer bedrijven realiseren zich dat het functioneren van hun medewerkers afhangt van meer factoren dan alleen dat wat zich afspeelt op de werkvloer. De mentale APK is een beginpunt voor de organisatie om invulling te geven aan duurzame inzetbaarheid. Wat uiteindelijk bijdraagt aan optimale teams, medewerkerstevredenheid, verhoogde arbeidsproductiviteit en indirect ook op preventie en minder verzuim.
- Het maakt de medewerker bewust van de mogelijke veranderingen in de taken, functies, structuur, cultuur en processen binnen de organisatie.
- Het biedt de medewerker inzicht in mogelijkheden en aansluiting ten aanzien van zijn of haar eigen loopbaansituatie, voor nu, maar ook naar de toekomst toe.
- Het helpt bij het opmaken van de balans in werk, privésituatie en levensfase, waardoor de medewerker zich beter kan voorbereiden op eventuele veranderingen en/of gericht kan werken aan zijn of haar doelstellingen.
Deze waardevolle investering in persoonlijke ontwikkeling draagt bij aan gemotiveerde medewerkers die in staat zijn in te spelen op veranderingen binnen jouw organisatie.